//m.wwealerts.com/channels/leadership-professional-learning. 博客和文章的RSS饲料为教育审查的领导和专业学习渠道贡献 EN. 部分a66公路关闭{a1114289 - 0720 - 4875 - 8 - f5fe0000e716}//m.wwealerts.com/multimedia/2021/7/working-remotely-together 远程工作可能给不同的组织和个人带来许多相同的挑战。作者提供了10个建议来帮助分布式团队最大限度地利用跨地理距离和个人差异的协同工作。 {629 acf8d d3fe - 4573 - 9 - a53 7 - d6225f114cd}//m.wwealerts.com/articles/2021/7/perfect-timing-and-abundant-paths-the-unplanned-delights-of-a-professional-journey 在工作和生活中，探索机会和质疑假设可能会带来意想不到的结果。 {12574 ea4 - bb7b - 44 - ed - 9314 - 416 - c2212703e}//m.wwealerts.com/articles/2021/5/strategic-it-leaders-between-pandemic-and-post-pandemic 在流行病和后流行病之间，IT领导人需要采取一些深思熟虑的步骤，使“战略性IT”成为高等教育领域不可逆转的特征。 {8 b0d9698 - f1a1 - 4160 - 904 - a - a726d8a9a813}//m.wwealerts.com/articles/2021/4/navigating-my-management-journey EDUCAUSE新管理人员学院为新的高等教育IT管理人员提供了一个强大而灵活的在线培训项目，通过该项目可以提高各种领导技能。 {a133f678 - 0549 - 438 - f - 8810 e7ef2884aa49}//m.wwealerts.com/blogs/2021/2/just-talk-creating -rewarding-videoconference-meetings. 探索一种新的方式来主持吸引人的、有回报的视频会议，可能有助于对抗Zoom疲劳，并将尴尬时刻最小化。 {065 f96f0 fda - 8 - 4 - b7f - 99 - ca - 637 fba69be6f}//m.wwealerts.com/blogs/2021/2/low-cost-or-free-professional-development 虽然冠状病毒大流行是学习专业人士最关心的问题，但职业发展仍应是优先事项。 {4085 b5ea-d1a4-40a8-b335-3ef7c6ef60f9}//m.wwealerts.com/articles/2021/1/teamwork-during-uncertainty-a-covid-19-story 一位全新的首席信息官讲述了团队合作、领导力、多样性和伙伴关系是如何成功地度过一个充满不确定性的时期的。 {4 b1f25dd - 13 - e9 - 4459 b1f5 - 5 - f9514c75cee}//m.wwealerts.com/blogs/2021/1/applying-a-coaching-aproach-to-people-management. 教练可以帮助高等教育IT经理，以较少的努力建立更好的运作团队。 {F5459FD6-BC15-4D79-8CC1-CE2EDFFF6F2A}//m.wwealerts.com/blogs/2020/11/rapid-professional-development 尽管冠状病毒大流行打乱了传统的工作节奏，但员工仍然希望获得职业发展机会。 {5 e2746b5-4cc7-43e1-a943-4f11bd54dc08}//m.wwealerts.com/blogs/2020/12/burned-out-stories-of-compassion-fatigue 疫情对高等教育造成的巨大冲击让许多教学设计师超负荷工作，疲惫不堪。未来还有更多的工作要做，校园社区的这些成员需要支持、同情和资源。 {6C5559F9-A610-4268-9E18-9D89C99300A0}//m.wwealerts.com/blogs/2020/11/communicating-360-degrees 简单的策略和策略可以提高您的沟通努力，并加强您与所有校园成分有效沟通的能力。 {6E529A17-B236-4F45-B2F3-6990ECB25DA1}//m.wwealerts.com/articles/2020/10/cultivating-a-disciplined-creative-mind-and-humane-instincts 当今数字世界的教育必须包括的不仅仅是培养技能和获取领域知识。基础属性必须通过精心策划的经验来培养。 {74 e1c1e2 - 4915 - 4678 - b05c df88d4a58799}//m.wwealerts.com/blogs/2020/10/the-covid-19-higher-education-shove 弗吉尼亚理工大学负责学生事务的副校长Frank Shushok Jr和校长Timothy Sands讨论了创造性思维，并概述了高等教育未来的愿景。 {e7763e45 eb46 - 4 - f8f 9 ece - 8229 cc261730}//m.wwealerts.com/blogs/2020/9/creating-diverse-teams-during-a-time-of-uncertainty 经理们应该避免过快地让项目团队运转起来。不同的项目团队可以帮助组织找到看似无法解决的问题的解决方案。 {884 a3a1b-dc6c-45bf-9be3-6c1410d2d0c6}//m.wwealerts.com/blogs/2020/9/moving-online-educause-institute-management-program-and-being-agile 在线EDUCAUSE学院管理项目的学生参加该项目是为了提高他们的管理技能，而在离开时，他们对所支持的学生和教师产生了新的共鸣。 {D9A04EA4-5E2F-44ED-8CC7-C0003CC02A4F}//m.wwealerts.com/blogs/2020/8/10-quick-ideas-for-becoming-a-more-effective-mentee 师徒关系通常是从导师的角度来研究的，但是这里有10个快速的方法来成为一个有效的被辅导者。 {5ed0c860-49ba-4343-ab9a-f5105d7ab30a}//m.wwealerts.com/blogs/2020/7/artificial-intelligence-and-ethical-accountability 选择启动，教学，检测或学生支持的启用AI的课程时，高等教育机构应权衡计划的成本节约和效率，以防止公平，隐私，偏见和公共安全的任何可能的风险。 {6401 d761-9d54-4bc9-a6f1-48af84320761}//m.wwealerts.com/articles/2020/8/what-failure-can-teach-about-leadership. 大学校长努力创建一个公正、公平、多样化和包容的校园社区，为今后的发展提供了六条经验教训。 {0386A913-37C5-49F6-91C8-5F0E6D66FF70}//m.wwealerts.com/blogs/2020/8/upskilling-instructional-design-talent-preparing-for-quality-online-learning 一项新的倡议旨在为教学设计师提供所需的技能和专业知识，以帮助高等教育满足其日益增长的在线教育需求。 {8F12877F-A759-47FA-9C9E-519B56396D84}//m.wwealerts.com/articles/2020/7/7-new-concepts-for-new-and-coning-cios. 特别是在变革和动荡的时期，每一位CIO和有抱负的CIO都应该很好地理解和接受高等教育IT领导的特殊战略概念。 {212A38A4-DCAD-48EA-8AE1-C5515BB2573B}//m.wwealerts.com/blogs/2020/7/5-reasons-to-let-millennials-help-lead-through-tough-times 千禧一代正在致力于解决与高等教育机构Covid-19回应努力相关的前所未有的挑战。 {9 e369a59-d140-4bb7-a8a0-1bb0b03f5be7}//m.wwealerts.com/blogs/2020/6/pivoting-professional-development-through-the-framework-of-digital-transformation
数字转换可以作为框架，我们可以改变高等教育的专业发展实践。 {B89F1942-DE4E-44A2-B123-2208B71BDB41}//m.wwealerts.com/blogs/2020/6/lead-to-serve-a-closer-look-at-the-educause-institute-faculty EDUCAUSE学院致力于促进知识共享，同时培养技能、能力和社区。 {4504 dc4b - b3a9 4 - a24 fbb - 786215 - 9 - d47654}//m.wwealerts.com/blogs/2020/5/working-post-pandemic-what-campus-employees-need-now 现在是机构领导人要求员工他们需要成功过渡到校园工作的时候。对于员工要求他们的管理人员在长期以来将提供偏远工作选择是什么的好时机。 {9 f705e81 - 9664 4 - ef6 - 9984 fd0743932f51}//m.wwealerts.com/blogs/2020/5/the-new-normal-a-kinder-more-human-workplace. 无论何时我们出现在后大流行时代，我们的新常态都应该强化我们正在学习的东西:我们不仅仅是我们所做的工作。 {723 aafec - ab16 4 - e47 - 968 b - 3 - c65e903658b}//m.wwealerts.com/articles/2020/5/mental-health-in-higher-education-can-a-digital-strategy-help 报告精神健康障碍的大学和大学生的百分比急剧上升。基于技术的干预措施可以彻底改变高等教育精神保健。 {98854821 - cd98 40 - d9 - 908 d - e62e3ed4daf3}//m.wwealerts.com/blogs/2020/5/finding-the-silver-lining-the-power-of-positivity-in-dark-times 两位学术技术专家提供了一些在疫情期间保持积极、发挥领导作用以及让人们团结在一起的技巧和建议。 {0E5E891D-1245-45CE-9225-EDE52A468E32}//m.wwealerts.com/blogs/2020/4/a-leaders-guide-to-surviving-and-thriving-in-the-virtual-new-world 2019冠状病毒病大流行严重扰乱了大多数高校工作人员的日常生活。由于大多数人已经成为全职远程工作者，管理者和领导者可以缓解一些出现的问题。 {113 f349f - 95 - d3 - 4 - b12 - 8506 - 0 - a05cc988fa7}//m.wwealerts.com/blogs/2020/4/the-many-faces-of-professional-development. 2020年EDUCAUSE学院管理项目为处于职业生涯早期到中期阶段的管理者提供了学习和实践一系列新能力的机会，以便他们更好地准备在本国机构应用他们的知识。 {7 cea1337-4d56-44bb-a6c4-0a1ecd725eb8}//m.wwealerts.com/blogs/2020/3/the-gritty-leader. 学习以坚毅的心态领导可以帮助高等教育的IT领导者有效地应对挑战和挫折。 {aa4fb7cd bf8f - 45 - d9 b068 - 0233 b409881f}//m.wwealerts.com/blogs/2020/3/thoughtfulness-in-a-pandemic 我们生活在大流行中。我们的期望将需要随着人们调整到远程工作并尝试应对当前事件的转变。 {11B38B84-F4EA-4C0C-963B-DC008779EEBC}//m.wwealerts.com/blogs/2020/3/transitioning-to-remote-work 由于新冠肺炎疫情的影响，高校纷纷转向在线课程和远程工作，作者分享了一些关于虚拟工作的经验和建议。 {234A72A9-14C2-46E7-AC27-86CFE983C537}//m.wwealerts.com/blogs/2020/3/the-challenges-of-developing-a-budget-during-strained-times 在紧张次时期开发和管理IT预算涉及很多努力，刻意规划，谈判和妥协。 {08E99C6-C592-47C2-B0FF-1CBCF64E7B7A}//m.wwealerts.com/articles/2020/2/we-meant-to-do-that-really Nacubo，Air和Cenfause关于分析的联合声明认为，大学和大学应接受分析，并提供如此有效地进行建议，强调同时保护隐私的重要性。 {5A843BA8-10ED-44F8-B091-F9803B4A8564}//m.wwealerts.com/blogs/2020/2/intentional-risk-innovation-new-roles-in-higher-education 支持变革型领导，要求高等教育机构在招聘实践中承担有意的风险和破坏性。 {00 cda32f - 0427 - 4 - d31 - 82 - b8 - e3d210cfc492}//m.wwealerts.com/blogs/2020/1/best-career-advice-for-women-in-it 在教育年度会议期间参与圆桌会议讨论后，IT社区妇女的成员在线继续谈话，分享最佳建议，帮助他们在职业生涯中提升。 {19322 d23-0e3c-4c1f-8c98-1c0d13d3f3a3}//m.wwealerts.com/blogs/2020/1/professional-development-a-catalyst-for-career-success 职业发展不仅仅是参加活动，它是关于高等教育IT领导在重返工作岗位后所采取的行动。 {0C3715DF-D3F2-448C-9463-DC8F091BAAC5}//m.wwealerts.com/blogs/2019/12/how-to-reach-the-masses-budget-friendly-ways-to-do-outreach-at-large-institutions 作者分享了她的创造性方法和技巧，进行大规模推广，不会让银行破产。 {fbdb4b9a - 7 - b85 - 452 a - bf27 - 197 eac97dad6}//m.wwealerts.com/blogs/2019/11/a-checklist-for-inclusive-hiring 在夏季领导圆桌会议期间，在2019年的Cenfirme会议上，高等教育IT领导者讨论了CIO和招聘委员会可以考虑解决多样性，公平和纳入招聘过程中的实际步骤。 {a78d5da5 - 8 c6e - 417 c - a971 f4c32605408a}//m.wwealerts.com/blogs/2019/11/reality-reflection-and-resilience 2019年EDUCAUSE学院管理课程提供了对管理和领导力能力的深入研究，并对高等教育IT前景和IT领导者面临的挑战有了更深入的了解。 {E6FD5E82-D0B6-4D8F-B89D-E008D0C9B3A1}//m.wwealerts.com/articles/2019/10/aging-retirement-and-the-pipeline 大约43%的高等教育IT管理员年龄在55岁以上，39%的IT管理员已经在当前岗位上工作了10年以上。现在是开始接班人计划的时候了。 {9352F5D2-1DA7-4856-A502-4D0C4B55B792}//m.wwealerts.com/blogs/2019/10/10/10/10/reflections-on-the-educause-senior-directors-institute. 参加最近的EDUCAUSE高级董事研究所提供了机会来反思领导力战略、数字转型引起的文化转变、供应商和合同谈判以及IT治理的重要性等问题。 {5 a4aa93d - eeba - 48 - c2 - 84 - c1 - ebec32169aaa}//m.wwealerts.com/blogs/2019/9/networking-as-a-young-female-professional 以下几条建议和最佳实践可以帮助年轻女性在高等教育IT界建立强大的专业网络。 {d71f81df - 1728 - 438 - b - 8 c51 - 8 a38480bdee6}//m.wwealerts.com/blogs/2019/9/getting-ready-for-educause-2019 距离EDUCAUSE年会只有几周的时间了，现在是制定你的时间表的时候了。 {F07BE352-FFB3-4A24-8E21-0A9AFA370240}//m.wwealerts.com/blogs/2019/9/5-tips-to-maximize-post-conference-networking 后转换网络并不是为了成为努力，而是有机会制作联系，形成合作和发现新鲜资源。使用这五个提示进行更有效的后应变网络。 {9 e765306 - 3169 - 4 - f97 9 - aca - 982572 - b5af6b}//m.wwealerts.com/articles/2019/8/three-wishes-for-higher-education-gail-mellow 在该领域拥有三十多年的经验，退休社区学院总统列出了她三大愿望高等教育。 {fe7e119a - 4022 - 4957 - bf84 - 08 - b738af83ef}//m.wwealerts.com/blogs/2019/7/reflection-on-inspirational-voices-of-educause-2018 学生和年轻的IT专业人士为EDUCAUSE 2018注入了新鲜的活力、新视角和创新理念。 {5Bad2914-70E2-4E6A-B172-BCB4BCA3F482}//m.wwealerts.com/blogs/2019/7/the-quiet-leader. 内向的人有很多机会参与并成长为领导者。 {deef5632 - 2 - b6f - 43 - c9 - 90 - af - 45 - d41fbb6b3b}//m.wwealerts.com/blogs/2019/6/beyond-the-status-update. 有意识地为自己和团队辩护，可以提高工作满意度，建立团队凝聚力，甚至可能为你和你的团队在组织内打开新的机会之门。 {8C6D9706-7D0A-4381-8630-1A0B262D3E65}//m.wwealerts.com/blogs/2019/6/life-from-the-other-side-of-the-table-completing-a-graduate-degree-while-working-in-higher-ed 完成研究生学位课程可以为高等教育IT员工提供个人和专业成长的独特机会，以及对IT行业和客户需求的新鲜见解。